2013-10-30
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2013年10月28日早，金寶山機(jī)械人力資源行政副總裴超越在全體人員早會(huì)上宣布，將在11月1日開(kāi)始推行全員績(jī)效考核。
自今年4月起，金寶山機(jī)械開(kāi)始在公司高管中推行績(jī)效考核；7月1日，績(jī)效考核的試運(yùn)行范圍擴(kuò)展到公司班組長(zhǎng)以上管理人員。經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和技術(shù)積累，公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，推行全員績(jī)效考核的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。
實(shí)行全員績(jī)效考核以后，公司內(nèi)每個(gè)員工均會(huì)簽署由績(jī)效考核專員制定的本崗位績(jī)效承諾書，考核獎(jiǎng)金將與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。這對(duì)激發(fā)員工工作積極性，全面提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。
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